Leadership Applicata Verso Se Stessi
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Leadership Charisma è una guida pratica per raggiungere il successo come leader carismatici e ottenere risultati straordinari da parte dei vostri collaboratori. Imparerete: a utilizzare in quattro semplici step il Leadership Charisma Model che vi trasformerà in leader più carismatici. a fare una prima impressione carismatica su tutti quelli che incontrate. ad aumentare sensibilmente l'impatto carismatico delle vostre comunicazioni one-to-one. a rendere carismatici i vostri discorsi ed efficaci le vostre presentazioni. Fate il primo passo per diventare leader carismatici e vincenti... Adesso. Gli autori Nel 1991 Bud Haney e Jim Sirbasku investirono la modesta cifra di 25.000 dollari e fondarono Profiles International Inc. Oggi Profiles è leader mondiale nello sviluppo e nella fornitura di strumenti di valutazione e assessment per le risorse umane. Collaborando con oltre 1.000 business partner in 122 Paesi di tutto il mondo, Profiles International conta più di 40.000 clienti... ...

Un libro fondamentale per ampliare il proprio modo di guidare e gestire progetti, team e organizzazioni.  Oggi è compito dei manager essere leader: rispondere con efficacia e visione del futuro ai cambiamenti. Questo libro vi aiuterà a sviluppare le vostre capacità creative per diventare un leader di successo! Una leadership di successo, ai nostri giorni, si fonda sulla capacità di ogni individuo di guidare in maniera proattiva il cambiamento: in breve sull'essere creativi. Questo libro aiuterà i lettori a sviluppare il loro talento creativo e a utilizzarlo come dei veri leader, fornendo un concreto set di principi che, una volta interiorizzati, cambieranno per sempre il modo di gestire le situazioni. Il volume punta su questi concetti: Dimostrare che la creatività è un processo che conduce al cambiamento e come i leader possono aiutare individui e organizzazioni a crescere, facilitando le trasformazioni produttive.  Utilizzare il processo di Creative Problem Solving (CPS)... ...

Sulla scena mondiale si affacciano diverse prospettive di produzione di dimensioni mai viste. L'era dell'informazione altamente distribuita crea inoltre innumerevoli possibilità di comunicazioni e investimenti. Ciò genera inevitabilmente competitivita, attaccamento al risultato e come conseguenza diretta stress e malessere. La risposta alle problematiche che tale scenario comporta si chiama Ordine Etico Universale, il che significa "per tutti": "lavorare con un'alta coscienza e una diversa identità". L'impostazione etica rappresenta perciò un investimento che dura nel tempo e che consente a chi dirige di procedere sotto un ombrello che garantisce coerenza e che stabilisce la regola di vita dell'azienda. ...

L'economia mondiale è sostanzialmente cambiata nel corso degli ultimi decenni e ancora più drasticamente negli ultimi anni. I metodi e le prassi di gestione continuano sorprendentemente ad essere gli stessi: occorre chiedersene la ragione. Molte delle tecniche ritenute standard di riferimento per una buona gestione devono oggi essere criticamente analizzate: negoziazione di obiettivi, predisposizione di piani di business, piani di incentivazione individuali, analisi degli scostamenti rispetto ai piani/budget... Tutte tecniche ampiamente diffuse, ma ancora utilmente applicabili? E se non lo fossero, potrebbero essere opportunamente sostituite con qualcosa di migliore e più adatto ai tempi? Che cosa potrebbe sostituire il rigido controllo top-down, gli incentivi, la definizione ossessiva di obiettivi rigidi? Pflaeging e Mascheretti illustrano casi di aziende note, di vari settori, dimensioni e Paesi che hanno abbandonato da lungo tempo l'uso del budget e della pianificazione... ...

Quasi tutti, in qualche momento, abbiamo provato il desiderio di "cambiare il mondo" o di "renderlo più vivibile". Di solito un desiderio come questo scaturisce da un sogno in cui vediamo come potremmo migliorare e arricchire la nostra vita e queste visioni del futuro spesso guidano il nostro operare"idiano, fornendoci la motivazione e lo slancio per tentare un cambiamento. Le visioni che vengono condivise da più persone costituiscono poi la base per un lavoro di gruppo efficace ed efficiente; quelle che arrivano a essere condivise dai grandi numeri diventano il fondamento delle organizzazioni e delle culture e, in ultima analisi, del progresso civile. Per sviluppare e chiarire a noi stessi i nostri sogni e le nostre idee, per condividerle e ottenere l'impegno degli altri a realizzarli, per tradurli concretamente e raggiungere le nostre più alte aspirazioni occorrono però strumenti e abilità adeguati. Imparare ad auto-osservarsi e scoprirsi esattamente, imparare a sfruttare... ...

Non ci sono più i leader di una volta. Pessima notizia? No, forse è meglio così. Ora che il concetto di intelligenza emotiva è entrato a pieno diritto nella nostra società, anche la vecchia e logora concezione della leadership basata sul potere e sull'autorità è stata definitivamente scalzata. Perché non bastano più l'attitudine al comando e le competenze tecniche per ottenere risultati, far quadrare i bilanci aziendali, salvare imprese e organizzazioni dalla bancarotta. Occorre essere in grado di mobilitare le energie migliori del proprio gruppo di lavoro, sapere giocare sulle motivazioni profonde di ognuno e allo stesso tempo analizzare lucidamente le proprie, esercitare la difficile arte dell'autocontrollo e della critica senza rinunciare all'empatia. In questo libro, Daniel Goleman ci spiega come essere capi migliori, più efficienti e più amati. Con un'ammonizione: adottare un unico stile di comando non è più sufficiente. La leadership del futuro è fluida: a... ...

Considerate questo libro come una borsa degli attrezzi. Ogni capitolo è un unico e utile strumento per aiutare leader, allenatori, responsabili delle risorse umane, uomini d'affari ed educatori a guidare e motivare gli altri con successo Daniel Goleman Non ci sono più i leader di una volta. Pessima notizia? No, forse è meglio così. Ora che il concetto di intelligenza emotiva è entrato a pieno diritto nella nostra società, anche la vecchia e logora concezione della leadership basata sul potere e sull'autorità è stata definitivamente scalzata. Perché non bastano più l'attitudine al comando e le competenze tecniche per ottenere risultati, far quadrare i bilanci aziendali, salvare imprese e organizzazioni dalla bancarotta. Occorre essere in grado di mobilitare le energie migliori del proprio gruppo di lavoro, sapere giocare sulle motivazioni profonde di ognuno e allo stesso tempo analizzare lucidamente le proprie, esercitare la difficile arte dell'autocontrollo e della... ...

La leadership è un modo di pensare e di agire concreto, volto a influenzare in positivo la mentalità delle persone, che può essere sviluppato con metodo, costanza e impegno. Combinando strumenti di intelligenza linguistica ed emotiva, concetti tratti dalle neuroscienze e modelli di lavoro propri del coaching, Simone Volpi, uno dei più apprezzati esperti di leadership in Italia, ci spiega in modo chiaro e semplice come creare una strategia comunicativa degna di un leader, capace di guidare verso il successo e la realizzazione personale guanti lo circondano. " Leadership essenziale" è la sintesi di oltre guindici anni di studio appassionato e di esperienza maturata sul campo in diverse aziende italiane: uno strumento indispensabile per migliorare le nostre relazioni e raggiungere i nostri obiettivi, professionali e non solo. Questo libro si distingue per lo stile semplice, chiaro e diretto. Fornisce moltissimi strumenti pratici per metterti in gioco fin dal primo capitolo. La... ...

Questo volume si rivolge direttamente ai leader aziendali e istituzionali per tracciare una via operativa per la costruzione di una nuova economia più resistente, intenzionale, inclusiva e consapevole. Non solo il volume si rivolge a tutti coloro che desiderano co-partecipare e co-creare questa nuova società. Il nostro tempo è adesso. Collassi finanziari, cambiamenti climatici, esaurimento delle risorse, e un crescente divario tra ricchi e poveri sono solo alcuni dei segni della nostra epoca di rottura. Gli autori si chiedono: " Perché collettivamente creiamo risultati che nessuno vuole?". Per affrontare le sfide di questo secolo è necessario aggiornare la nostra logica economica e ridefinirne tutti i concetti chiave: natura, lavoro, capitale, tecnologia, leadership, consumo, proprietà, relazioni. Il cambiamento è un passaggio da un vecchio "ego-sistema", incentrato interamente sul benessere di se stessi a un "eco-sistema" che enfatizza il benessere del tutto. Arricchito da... ...