Come nascono i disturbi e le patologie che sono alle base della malattia mentale? Quali le strategie che organizzano le risorse che costruiscono salute mentale? Le riflessioni di questo libro nascono da anni di ricerche sulle popolazioni che affrontano le prime difficoltà, in asilo, nelle scuole dell'infanzia, elementare e media. Cercare di mettere insieme queste esperienze significa imparare un importante paradosso: i bambini che non hanno problemi ci indicano con chiarezza le loro aree di vulnerabilità; i bambini che hanno problemi ci insegnano come si lotta contro le disabilità. ...

Definire dei traguardi e impegnarvisi non è cosi facile come sembra. Questo libro è una guida preziosa che vi aiuterà a formulare degli autentici piani d'azione per raggiungere il successo! Successi e risultati sono tra i piaceri più intensi dell'esperienza umana. Battere sul tempo la concorrenza, acquisire un cliente importante dopo mesi di duro lavoro, liberarsi finalmente da una cattiva abitudine... In tutti questi casi poter dire " Ce l'ho fatta!", è entusiasmante. I risultati non cadono però dal cielo! Prima di intraprendere un'azione deve esistere un obiettivo. Un traguardo
- cioè un obiettivo veramente motivante
- può essere personale, di squadra o aziendale. Lo straordinario potere di un obiettivo è che stimola l'inventiva, ispira entusiasmo, genera spirito di squadra, dà senso e soddisfazione al proprio impegno. Questo libro spiega, in modo semplice e istruttivo, come lavorare per obiettivi. Vale a dire insegna: come analizzare il proprio lavoro (e le proprie...

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In seguito alle profonde trasformazioni avvenute nelle organizzazioni, si è sviluppata una nuova dimensione del comportamento organizzativo: il "lavorare per progetti". Questo volume spiega quali siano le competenze e i comportamenti legati a tale dimensione, orientati a garantire al tempo stesso efficacia dei risultati e uso efficiente delle risorse organizzative. Illustra inoltre le pratiche tese a favorire nei soggetti organizzativi un approccio manageriale più attento alla complessa realtà dei processi aziendali e più sensibile agli aspetti organizzativi e relazionali (comunicazione, scambio, cooperazione...) e all'utilizzo di metodologie basate sul lavoro di gruppo. ...

Attraverso il lavoro, luomo esprime la propria unicità e soddisfa le proprie esigenze materiali. Negli ultimi anni, tuttavia, le modalità del lavoro sono diventate sempre più frenetiche e stressanti. Giorno dopo giorno, così, la nostra carica vitale diminuisce, impedendo al nostro potenziale di esprimersi. Questo libro offre un aiuto a tutti coloro che desiderano esprimere con il lavoro il proprio potenziale di crescita, creatività e cambiamento. In particolare il libro ci aiuta a:imparare a riconoscere le nostre emozioni e la loro origine; apprendere tecniche specifiche per ridurre lo stress e lansia e aumentare lottimismo e lau-tostima; sviluppare la comunicazione empatica; promuovere attivamente la trasformazione sul lavoro, in famiglia e nel tempo libero. ...

Da dove nasce la rabbia? Come possiamo aiutare noi stessi e chi è in collera con noi? Quando siamo in collera possiamo solo nuocere: imparare ad affrontare questa emozione negativa può modificare la nostra vita e il rapporto con gli altri. L'autrice, una monaca buddhista allieva di Sua Santità il Dalai Lama, presenta qui al lettore una serie di metodi efficaci per prevenire e domare la rabbia. La chiave non è cercare di cambiare la situazione, ma considerarla da un diverso punto di vista. Il libro è rivolto a tutti, perché a prescindere da educazione, razza, sesso o religione ognuno di noi può cadere vittima della rabbia. ...

In Italia ancora oggi la maternità è percepita come fatto privato nonostante nei principi teorici si affermi il contrario. A fronte di una legislazione in materia di tutela dei diritti delle lavoratrici e dei lavoratori tra le più avanzate del mondo, nel nostro Paese è drammaticamente alta la percentuale delle donne che smette di lavorare dopo la nascita di un figlio e la maternità è al primo posto tra le cause dell'abbandono. Tra le sopravvissute che fine fa l'allattamento? Lavorare e proseguire l'allattamento si può! Basta conoscere alcune fondamentali regole di buonsenso e di organizzazione per gestire la separazione dal neonato, il suo affidamento ad altri familiari e/o all'asilo, la sua nutrizione in assenza della mamma. In questo manuale una Consulente Professionale in Allattamento Materno IBCLC risponde in modo semplice e diretto ai tuoi dubbi più frequenti: Posso tornare a lavorare tre mesi dopo la nascita del bambino e continuare ad allattarlo?  Come... ...

Questo libro vuole essere uno strumento per comprendere come applicare il lavoro fasciale in modo specifico a ogni tipologia di persona, agendo non soltanto sulle tensioni fisiche e sugli sbilanciamenti posturali, ma sulle varie forze che, a livello profondo, contribuiscono a mantenere problematiche e disagi fisici e mentali. L'arte della manipolazione connettivale è un potente strumento di cambiamento che ha effetti sulle cellule, sulla postura, sulle specifiche problematiche fisiche, e sulla trasformazione delle attitudini e della vitalità della persona. Come una grande trama pastosa il connettivo avvolge i muscoli, ma è anche la matrice all'interno della quale sono sospesi gli organi e quasi tutte le parti del corpo umano. Il lavoro di Integrazione Fasciale genera un cambiamento dei tessuti e della forma del corpo, favorisce l'apertura e l'elasticità delle fibre muscolari, e agisce sul flusso dei fluidi e sul funzionamento metabolico delle cellule. Contribuisce così al... ...

Il lavoro di naso è l'unico che permette al cane di vivere i suoi istinti e utilizzare le sue capacità naturali in modo tanto piacevole per sé e per il suo compagno umano; ciò aiuta il cane a trovare equilibrio e sicurezza e a stringere un rapporto di serena collaborazione con il proprietario che scoprirà un nuovo modo di vedere il proprio cane e le sue singolari capacità. "I cani che ho addestrato in Angola erano in grado di trovare mine anti-uomo sotterrate 10 anni prima a 20 centimetri di profondità. Un mio collega Sudafricano mi ha raccontato di un cane che ha segnalato la presenza di una mina distante 30 metri. Perché allora ci meraviglia l'agitazione di Rambo quando la femmina che vive a 4 chilometri è in calore?" Audio: Inglese, Italiano Sottotitoli: Inglese, Italiano ...

Il lavoro di naso è l'unico che permette al cane di vivere i suoi istinti e utilizzare le sue capacità naturali in modo tanto piacevole per sé e per il suo compagno umano; ciò aiuta il cane a trovare equilibrio e sicurezza e a stringere un rapporto di serena collaborazione con il proprietario che scoprirà un nuovo modo di vedere il proprio cane e le sue singolari capacità. "I cani che ho addestrato in Angola erano in grado di trovare mine anti-uomo sotterrate 10 anni prima a 20 centimetri di profondità. Un mio collega Sudafricano mi ha raccontato di un cane che ha segnalato la presenza di una mina distante 30 metri. Perché allora ci meraviglia l'agitazione di Rombo quando la femmina che vive a 4 chilometri è in calore?" CONTENUTI: Presentazione della collana Introduzione: il mondo dei sensi Alcuni giochi di ricerca Ricerca di bocconcini Il gioco "perso e ritrovato"- il metodo Qualche suggerimento Il gioco "ricerca nel quadrato"- il metodo- la procedura in sintesi- Ricerca... ...

Questo pocketbook è rivolto a coloro che si trovano alla guida di una squadra o che ne fanno parte. In un mondo che cambia, le squadre vengono costituite per tante ragioni diverse e c'è un flusso continuo di persone che si uniscono a una squadra, o che la lasciano. La sfida per il leader è rappresentata dalla capacità di identificare le abilità, costruire l'armonia e mantenere la squadra focalizzata, spesso entro tempistiche strette. Credo
- nonostante tutto ciò che è stato scritto
- che la maggior parte delle squadre abbia raramente un livello di prestazione efficace, o vicino a quello pianificato. Esiste una grande quantità di materiale a cui fare riferimento per la costruzione delle squadre, la gran parte del quale è concepita per mettere le persone nelle condizioni di iniziare a lavorare insieme. Spesso, si presta poca attenzione a ciò che accadrà in seguito
- nel momento in cui ci si attende che il gruppo produca dei risultati, ma potrebbe avere dei problemi....


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